Общественная деятельность приносит вполне материальные бонусы сотрудникам и всей компании. Мы собрали примеры от организаций, которые внедряли корпоративное волонтерство, узнали, как мотивировать персонал на добрые дела.

Что дает компании общественная деятельность

Волонтерство бывает двух видов:

Компании корпоративное волонтерство приносит несколько бонусов:

Ну и самое неочевидное: корпоративное волонтерство может преследовать вполне «корыстные» цели. Помогая решить социальные проблемы в регионе присутствия, компания улучшает и экономическую ситуацию. А значит, получает больше платежеспособных клиентов.

Материалы по теме: Волонтерство и карьера: как помогать другим с пользой для себя Просто дайте им шанс: как бездомных возвращают к нормальной жизни и на рынок труда

Примеры корпоративного волонтерства

Платформа корпоративного благополучия «Понимаю»

Компания занимается благотворительными проектами с 2019 года. Учредитель Антон Кушнер предложил сотрудникам помогать пожилым людям. До пандемии сотрудники-волонтеры ездили с подарками в дома престарелых. К программе присоединились психологи платформы, которые оказывали профессиональную помощь. Во время пандемии доступ в дома престарелых был ограничен, и компания организовала телефонную линию психологической поддержки, которая существует до сих пор. Записывать пожилых людей к психологам помогают волонтеры.

В декабре 2020 года в компанию обратился фонд «Школы мира» с просьбой поддержать людей, пострадавших в армяно-азербайджанском конфликте. Для них проводили психологические консультации, группы поддержки и вебинары.

Платформа поддерживает сотрудников и волонтеров благотворительных фондов, которые работают с пожилыми, выделяет им промокоды на бесплатные консультации, поздравляет с праздниками и дарит сладкие подарки.

Ольга Дудниченко, директор по коммуникациям платформы «Понимаю»:

Материал по теме: Борьба с текучкой и рост прибыли в придачу: как правильно запускать психологическую поддержку для сотрудников

Группа Компаний НЛМК

Программу корпоративного волонтерства в НЛМК начали активно развивать с 2018 года. Сотрудники могут не только подключаться к существующим проектам, но и запускать свои. Для этого есть ежегодный конкурс #НаВолне, в котором компания разыгрывает гранты до 100 тыс. рублей. На 2024 год сотрудники подали уже более 100 заявок, и компания профинансировала 52 волонтерских проекта. Есть волонтерские проекты по трем направлениям — экология, ЗОЖ и помощь незащищенным категориям населения (дети, пенсионеры, люди с ограниченными возможностями). На конец 2022 года в волонтерском движении состояло более 1,6 тысячи сотрудников НЛМК, это 3,5% численности персонала.

Один из проектов компании — «Добровольческий отряд юных экологов ЭКО-волонтер» в пермской школе №30. Это просветительский проект, его идея в том, чтобы объединить всех любящих природу школьников в добровольческий отряд юных экологов. Сотрудники предприятия здесь выступают в качестве педагогов и делятся экспертизой.

Компания создала и экосистему для сотрудников-волонтеров. На корпоративном портале есть сервис «Волонтер НЛМК», где можно узнавать новости, задавать вопросы, подавать заявки на конкурс и быть на связи с администраторами. Есть сообщества в соцсетях, мобильное приложение и совет по корпоративному волонтерству.

Чтобы мотивировать сотрудников, руководство устраивает ежегодные мероприятия с чествованием волонтеров при участии топ-менеджмента, распространяет продукцию с символикой волонтерских программ, размещает публикации в СМИ о волонтерах и их успехах. Например, сотрудница ГК Надежда Запорожец, мать пятерых детей и активный волонтер, победила в номинации «Социальный проект» международной премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли 2023». Надежда организовала коворкинг-центр на основе гончарной мастерской для развития и социализации в отдаленных неблагополучных районах детей с ограниченными возможностями.

Анна Титова, пресс-секретарь Группы компаний НЛМК:

Материалы по теме: Любимый сотрудник: идеи для мотивации без монет Еще больше идей, как мотивировать сотрудников без монет

ПАО «Юнипро»

В компании есть программы экологического волонтерства, помощи детям и приютам для собак и кошек. Сотрудники строят вольеры, заготавливают дрова и собирают корм и расходные материалы для ухода и лечения животных в приютах. Руководство организует совместные выезды по уборке территорий во всех регионах присутствия компании, куда сотрудник может поехать с семьей.

Так, московские сотрудники и члены их семей посетили Национальный парк «Плещеево озеро», где помогли высадить кустарники и древесные растения. Организовали выезд в Ясную поляну, где убирали ветки и порубочные остатки, помогали ухаживать за саженцами в хвойном питомнике усадьбы Толстого. Сотрудники «Юнипро» посадили 400 кустов кизильника в Приокско-Террасном заповеднике. А в Пермском крае волонтеры приняли участие во всероссийской акции «Сад Памяти» – высадили около тысячи саженцев сибирской ели. Коллектив Шатурской ГРЭС уже 10 лет участвует в экологической акции «Зеленый край». Участники мероприятия вылавливают с мелководья бытовой мусор, очищают берега от стекла и пластика.

Несколько лет в компании действует акция «Елка желаний». Сотрудники забирают с елки шарики с пожеланиями детей — подопечных фондов, с которыми сотрудничает компания, чтобы подготовить подарки. В московском офисе проходит акция «Коробка храбрости»: сотрудники собирают игрушки для подопечных благотворительного фонда «Настенька», который затем передает игрушки в детские больницы.

Мария Бейгер, пресс-секретарь «Юнипро»:

Материал по теме: Сегодня сдаем кровь, а завтра на байдарки: подборка тимбилдинговых мероприятий

Как запустить программу корпоративного волонтерства

Ольга Дудниченко предлагает свой алгоритм по запуску: